王有鱼扫了一眼小组成员，发现好几个位置空着。
没上班
请假了
他这个主管居然不知道。
心中正奇怪的时候，1部经理吴龙华找到了他，将他喊道了办公室：“小王啊，有个好消息，有个坏消息，你先听哪个”
王有鱼：“我能选择都不听吗”
吴龙华：“不行。”
王有鱼：“好吧，我先听坏消息。”
吴龙华：“好消息是”
王有鱼心中无语，就是不按照他的意见来吧
他看了一眼吴经理，心道若不是今天我心情好，指不定也要用正义之锤敲你几下。
当然，他也就是想想罢了。
正义之锤可不能乱敲，除非自己确认对方品德败坏。否则敲错了人，正义之锤指不定就会被系统收回去了。
吴龙华装作没看到王有鱼的眼前，继续道：“好消息就是你们部门的员工只剩下了17个，昨天下午辞职走了3个。所以以后你主管的担子会轻松许多。”
这算好消息
王有鱼心中腹诽。
同时恍然大悟，难怪刚才他看到几个座位空着呢，原来是辞职了。
“那坏消息呢”
“坏消息便是：辞职的3个人，是你们小组的3个最资深的网红。”
王有鱼一听，急了：“走的是树枝、滑蛋、土鳖子”
这三人是自己小组红，算得上是9组的扛把子，王有鱼说的是他们在网上的别名。这次团队绩效考核，他还指望着三人给他拉绩效呢。如果是这三人辞职了，剩下的只有一堆新人以及几个毫无建树的老人。
那还考核个屁啊
自己要疯的
然而，在他绝望的眼神中，吴龙华点了点头：“是的。”
“”
王有鱼瞬间一颗心哇凉哇凉的。
这么说吧，他的20个团队成员红。而绩效考核成绩，主要是看15名网红创造的价值。
但现在，3个粉丝最多、业绩最好的网红跑了，还能剩什么
剩个der
毫不夸张地说：剩下的12名网红，加起来都不如一个头牌。
这种情况，别说在下月的绩效考核中赢刘梓星了，能不能通过考核都是问题。部门绩效不行的话，一般都会受到严重的惩罚。王有鱼自己或许没事，可是9组的员工，恐怕得开除一半以上
靠
这不是搞他吗
虽然他目前对9组的员工没有多少感情，但也别输的太难看是不是
而且还有一个关键问题：此次绩效考核，无论如何他都必须要赢。因为只有赢下刘梓星，自己才有机会将对方赶出飞羽传媒。
但怎么赢
毫无思路。
王有鱼皱着眉头想了一会儿，忽然问道：“吴经理，为什么是他们三人刚好辞职了”
这不对劲。
什么时候不辞职，刚好在自己团队要进行绩效考核的时候辞职了
而且更奇怪的是。
像公司这种大网红，不都是签了极为苛刻的合同吗
怎么说辞职就辞职
吴龙华苦笑道：“你不要胡思乱想，虽然情况很凑巧，但确实是事出有因。因为他们三人都是9组上一任主管挖走的。上一任主管在辞职后，加入了另外一家传媒公司，然后立即就将他们三人挖走了。毕竟他们三人基本上是上一任主管手把手带出来的，彼此之间的感情非同一般。
至于他们能顺利辞职，是由于这3人当初签的合同是最初级合同，违约金很低。我也不清楚为什么公司没来得及更改合同以及违约金，这才让对方钻了个小小的空子。”
原来是这样。
王有鱼点了点头，脸上依然难看。
因为他知道，9组的上一任主管就是刘梓星逼走的。也就是说，这事归根到底还是刘梓星那嘶惹的祸。
“好的，我知道了。”
王有鱼应了一句，便离开了经理办公室。
在回办公区的路上。
他深吸一口气，眼睛微微眯起：玛德，三名顶梁柱跑了又如何那自己就再打造三个头牌出来
他还不信了