“两位同学说到的正是我们公司行事的指导方针，柔性管理，刚性要求。公司对员工的管理是很宽松的很人性化，你们有什么需求都可以向公司提出来，公司都会尽可能的去满足你们，但同时呢刚性要求也需要你们在工作上严格的要求自己，如果在结果上达不到组织的要求，拖累了整个部门的进度，那就要接受惩罚。很公平，这就是我们，这就是康辉集团的指导方针。”刘沐伯在上面讲的口水四溅，梁春言在后面白眼上天。梁春言从刚进公司就开始申请宿舍从多人换到单人宿舍，得到的回复永远是现在没有，但有了我们会第一时间考虑你的，所有人都是这么回答她的，她问以前的管培生也是这么回答她的。
直到她交完那次改良方案后，她找了个机会和刘部长提了下这个事情，刘部长上午应承下来，下午就有人联系她说有位置了，敢情这个有位置不是在宿舍有位置而是在别的地方有位置。梁春言翻完白眼看着前面那些年轻面孔，想着到底有多少人能在一年后还留在这里呢？去还是留？这是个问题。
“从我们的指导方针，就可以归纳出我们公司的企业文化氛围了，很简单就是刚柔并济。我们希望每一个康辉人都能够温和而又有菱角，知世故而不世故，做一个真真正正顶天立地的人。”刘沐伯在解决完中间那两个麻烦鬼很快就就回到了正轨，继续了他的吊高汤环节，刘沐伯还是很相信他说的企业文化的，他就是这么看自己的，刚柔并济地管理下属，知世故而不世故，就是一股清流才会在这里成为常青树，他对自己的评价就和康辉集团一样高。
刘沐伯看着气氛已经不错了，收尾了第一部分。“这是我要跟大家讲的第一部分希望你们能够牢牢记住，这些东西会至少跟随你们一年，心怀敬意保持学习。”林逸树就坐着，和姜潮两个人看着前面的人开始鼓掌，还有些人脸色已经通红了，但他们都发现了李安娜的鼓掌明显是毫无诚意的假鼓掌，有趣。</div>